Espace candidats

Politique RH

Les Hommes sont au cœur de notre métier : nos collaborateurs, nos clients, nos fournisseurs. Autant d’hommes qui évoluent ensemble et donnent une dynamique à notre groupe.

Notre succès et notre position de leader, c’est aux Hommes que nous les devons : des collaborateurs fortement impliqués au quotidien et qui développent chaque jour leurs compétences grâce à une politique de formation omniprésente et un échange de savoirs constant.

Fidèles à nos valeurs, nous avons à cœur de préparer l’avenir de l’entreprise grâce à chacun.

Ouvrons nos portes à tous les talents : le recrutement

Chaque année, nous recrutons en Europe plus de 300 nouveaux collaborateurs pour nos filières administratives / support, commerciales et techniques. Nous confirmons ainsi notre volonté d’aller toujours vers l’excellence et la qualité en intégrant des talents venant de tous les horizons.

Lors de nos recrutements et selon les besoins du profil recherché, nous valorisons plus particulièrement :

  • le potentiel : pour une évolution dans le poste et dans le Groupe ;

  • l’expérience : avoir travaillé dans une entreprise de services, une alternance ou un premier job étudiant pour les plus jeunes, etc ;

  • le savoir-faire : les compétences et la maîtrise des outils nécessaires à l’accomplissement des missions confiées ;

  • le savoir-être : le sens du service, le respect des hommes ;

  • l’engagement : un réel investissement professionnel dans l’exécution des missions confiées allié à un investissement personnel permettant de développer d’autres savoirs.

Depuis 2006, nous développons notre Ecole des Métiers et notre Ecole des Ventes, véritables outils d’impulsion pour notre avenir dans lesquels le Groupe s’investit tout particulièrement.

Adressez-nous votre candidature spontanée à recrutement02@fraikin.com.

Perspectives


Ouvrons de nouvelles perspectives : la carrière

Nous devons notre position de leader européen – outre à nos clients - à nos collaboratrices, à nos collaborateurs, par leur engagement au quotidien, leur sens du service, le respect des hommes, leur professionnalisme et leur expérience.

Ces 5 points forts permettront :

  • - d’évoluer

  • - de gravir les échelons

  • - de franchir les passerelles

  • - Evoluer chez Fraikin, c’est développer de nouvelles compétences grâce à une politique de formation ambitieuse et acquérir des expériences dans un Groupe opérationnel sur l’Europe.

  • - Gravir les échelons chez Fraikin, c’est par exemple passer d’Attaché Commercial à Ingénieur Commercial puis évoluer vers Responsable d’Agence, ou encore entrer comme Mécanicien en alternance grâce à l’Ecole des Métiers pour devenir Mécanicien, Chef d’Equipe, Chef d’Atelier, etc.

  • - Franchir les passerelles chez Fraikin, c’est par exemple devenir Responsable Régional Ressources Humaines après plus de 5 ans en tant que Formatrice.

 

Pour postuler, écrivez à : recrutement02@fraikin.com

Ouvrons de nouveaux horizons : la mobilité

Notre exigence passe par la mesure de la performance. Chaque année, grâce à la Revue Annuelle de Performances, nous faisons le point sur l’engagement, les performances et les motivations de nos collaboratrices et collaborateurs pour pouvoir les accompagner dans leurs souhaits d’évolution.

Nous diffusons systématiquement et prioritairement en interne les nouvelles opportunités de carrière car nous privilégions la promotion et la mobilité interne.

En 2011, le Groupe Fraikin se dote d’une politique européenne de mobilité afin de permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de voir encore plus loin et d´élargir leurs horizons.

Ouvrons le monde des connaissances : la formation

Avec plus de 25 000 heures annuelles dédiées à la formation, celle-ci est un enjeu majeur de notre politique ressources humaines.

La formation dispensée chaque année auprès de plus de 1 500 collaborateurs (formations internes et externes) met à la portée de nos équipes toutes les évolutions dont elles ont besoin.

Ecole des Métiers / Ecole des Ventes

Pour répondre à nos besoins de compétences techniques et commerciales, nous avons fait le choix et le pari d’investir dans de jeunes talents en les accompagnant au démarrage de leur carrière professionnelle.

  • Ecole des Métiers : devenez un professionnel incontournable de l’entretien et de la réparation de véhicules industriels, utilitaires et commerciaux
  • Ecole des Ventes : devenez un professionnel du développement commercial et de la relation clientèle en B to B

Nos écoles Fraikin recrutent des étudiants et les accompagnent dans la poursuite de leur formation grâce à un rythme d’alternance. Pendant cette période, ils découvrent notre culture d’entreprise et deviennent des membres à part entière de nos équipes.

Au terme de leur formation et une fois le diplôme en poche, s’ils ont démontré leur motivation, leur engagement et leur professionnalisme, ils auront la possibilité d’intégrer le Groupe en C.D.I.

Pour que ces projets réussissent, nous misons sur plusieurs facteurs clés de succès : recrutement, contenus pédagogiques, intervenants "métiers" Fraikin, choix des écoles, animation et encadrement de nos jeunes au quotidien.